İşçi ve işveren arasında değişik türlerde iş sözleşmeleri
akdedilebilir. Taraflar iş sözleşmesinin içeriğini çalışma koşullarına uygun
olarak istedikleri şekilde düzenleyebilirler.
İş sözleşmeleri sürekli ve süreksiz iş olarak ayrılırlar.
Sürekli ve süreksiz iş ayrımının ne şekilde olduğu 4857
sayılı Kanunun 10. Maddesinde düzenlenmiştir.
Nitelikleri bakımından en çok otuz iş günü süren işlere
süreksiz iş, bundan fazla devam edenlere sürekli iş denir. Süreksiz iş olarak
yapılan iş sözleşmelerinde 4857 Sayılı Kanunun 3, 8, 12, 13, 14, 15, 17, 23,
24, 25, 26, 27, 28, 29, 30, 31, 34, 53, 54, 55, 56, 57, 58, 59, 75, 80 ve geçici
6 ncı maddeleri uygulanmaz. Süreksiz işlerde, bu maddelerde düzenlenen
konularda 6098 Sayılı Borçlar Kanunu’nun ilgili hükümleri uygulanır.
Hiç yorum yok:
Yorum Gönder
Yorumunuz başarılı bir şekilde yöneticilerimize iletilmiştir. Denetimden geçtikten sonra en kısa sürede ilgili yazımızın altında görüntüleyebilirsiniz.