İş mahkemelerinden verilen kararlar Yargıtay’ın 9. Hukuk dairesi ve 22. Hukuk dairesi tarafından bakılmakta iken 22. Hukuk Dairesinin bu görevinin kaldırılmasının ardından 9. Hukuk dairesi tarafından İçtihat Farklılıklarının görüşülmesine dair 41 ilke kararı almıştır. Bu kararları örnekleri ile birlikte aşağıda sizlerle paylaşmaktayız. Bu ilke kararları bundan sonraki dönemde hem hakimlere hem de bilirkişilere yol gösterici olacaktır.
1.Hafta Tatili Günü Olarak Kararlaştırılan Cumartesi Gününün Yıllık İzin Hesabında Değerlendirilmesi Sorunu İlkesi:
4857 Sayılı yasanın 56’ncı maddesine göre yıllık izin dönemine denk gelen ulusal bayram genel tatil günleri ve hafta tatili günleri izin süresinden sayılmaz ve bu süreler hesaplamada dikkate alınmaz. İş yerinde cumartesi günü açıkça hafta tatil günü olarak kararlaştırılmışsa yıllık izin süresinden cumartesi günü de mahsup edilir. Cumartesi günü akdi tatil günü olarak kararlaştırılmışsa böyle bir mahsup söz konusu değildir.
Bireysel iş sözleşmelerinde ya da Toplu İş Sözleşmelerinde açık bir şekilde Cumartesi günü hafta tatili günü olarak kararlaştırılmışsa, bu durumda Cumartesi günü yıllık süresinden sayılmaz ve yıllık izin kullanma süresine denk gelen cumartesi günü izin süresinden sayılmaz. Ancak bireysel iş sözleşmesinde ya da toplu iş sözleşmesinde hafta tatiline eklenen cumartesi gününün iş günü olarak sayılacağı ya da yıllık izin süresinden düşülmeyeceği şeklinde açık bir düzenleme bulunması halinde yıllık izin süresine denk gelen cumartesi günü yıllık izin süresinden sayılmaz.
Örneğin, bireysel ya da toplu iş sözleşmesinde haftanın 5 günü çalışılacağı, cumartesi gününün de hafta tatili olarak kabul edileceği ancak cumartesi gününü yıllık izin hesabında iş günü olarak sayılacağı kararlaştırılmış ise, 14 günlük yıllık izin kullanma süresinde 2 defa cumartesi günü 2 defa Pazar günü denk geleceğinden, bu sürede kullanılan yıllık izin süresi 12 gün olarak kabul edilecektir. Ancak bireysel ya da toplu iş sözleşmesi ile cumartesi gününün de hafta tatili olacağı kararlaştırılmış ve bu günün iş günü olarak kabul edileceği belirtilmemiş ise, bu durumda 14 günlük yıllık izin kullanma süresinde 2 defa cumartesi günü 2 defa Pazar günü denk geleceğinden, bu sürede kullanılan yıllık izin süresi 10 gün olarak kabul edilecektir.
Bu yazı avukatyapar.com adlı internet sitesinden alıntı yapılmıştır.
