Kıdem Tazminatı Raporu

B  İ   L   İ   R   K   İ   Ş   İ       R   A   P   O   R   U

Dosya No                   ;

Davacı                        ; 

Vekili                          : 

Davalı                         : 

Vekili                          : 

Dava                           : Alacak

Dava   Tarihi             : 

                             Mahkemenizin yukarıda numarası ve tarafları yazılı dava dosyasından resen bilirkişi olarak görevlendirilmiş olup dosya tarafımıza verilmekle yapmış olduğumuz inceleme neticesinde hazırlamış olduğumuz raporumuzu saygılarımızla sayın mahkemenize sunmaktayız.

DAVACININ TALEBİ

Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacının 21.07.2010 tarihinden itibaren iş akdinin fesih edildiği 10.03.2015 tarihine kadar temizlik işlerinde Şoför olarak çalıştığını, ücrete ek olarak yol ve yemek yardımı da aldığını, davacının işe girdiği tarihten itibaren aralıksız olarak çalıştığını ancak bazı aylarda SGK primlerinin eksik ödendiğini, davacının değişik taşeronlarda çalıştığını, üst işveren konumunda olan davalı belediyenin davacının hak ve alacaklarından sorumlu olduğunu, davacının iş akdinin kıdem tazminatı ödenmeksizin haksız ve kötü niyetli olarak fesih edildiğini beyan ederek;

.......... TL kıdem tazminatı alacağının fesih tarihinden itibaren bankalarca mevduata uygulanan en yüksek yıllık mevduat faizi ile birlikte davalıdan tahsili talep ve dava etmiştir.

DAVALININ SAVUNMASI

Davalı vekili cevap dilekçesinde özetle; davacının, davalı belediye bünyesinde çalıştığına dair bir kayda rastlanmadığını, davacının çalıştığını beyan ettiği tarihlerde, belediyenin temizlik işlerini yapan taşeron firma olan .......... çalıştığını. Taşeron şirketler ile belediye arasında yapılan ihale şartnameleri gereğince çalışanlara ilişkin hak edişlerin peşinen taşeron firmalara ödendiğini, bu nedenle husumet itirazında bulunduklarını, davanın taşeron firmalara ihbar edilmesini, kıdem tazminatı almanın şartları oluşmadığından davanın reddi gerektiği savunmasında bulunmuştur.

TANIK BEYANLARI

Davacı Tanığı ; 01/08/2009 tarihinden itibaren davalı taşeronlarında temizlik işçisi olarak çalıştığını, davacının da 21.07.2010 – 10.03.2015 arasında değişen taşeronlarda şoför olarak çalıştığını, en son net 1.300,00 TL ücret aldıklarını, ihale ile alınan işin bitimi ile davacı dahil çalışanların işine son verildiğini, iş yerinde en son 216,00 TL aylık yemek parası aldıklarını, iş yerinde servis imkanının olduğunu ve davacının da yararlandığını, kendisinin de işverene karşı açtığı davasının olduğunu beyan etmiştir.   

TESPİTLER

·      Adana Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğü tarafından davacının çalışmasına esas hizmet dökümü belgelerinin ve işyeri tescil belgelerinin sunulmuş olduğu ve davacının çalışmasının aşağıdaki şekilde olduğu tespit edilmiştir.

İş Yeri Sicil No	İşe Giriş Tarihi	İşten Çıkış Tarihi	İşveren İsmi
1102263	21/07/2010	04/08/2010
1108999	05/08/2010	30/09/2010
1110679	01/10/2010	04/08/2012
1134947	05/08/2012	31/10/2012
1138116	01/11/2012	31/12/2012
1140337	01/01/2013	30/09/2014
1165449	01/10/2014	28/02/2015
1170889	01/03/2015	10/03/2015

DEĞERLENDİRME

            Dosya içeriğindeki bilgi ve belgelerin hukuksal değerlendirmesi ve takdiri sayın mahkemeye ait olmak üzere, davanın esasından ayrı teknik detayda hesaba yönelik kanıtların HMK!nın ilgili maddeleri kapsamında değerlendirilmesi sonucunda;

Çalışma Süresi

Davacı vekilinin ve davalının beyanları ile dava dosyasına sunulu bulunan SGK kayıtları ve tüm dosya kapsamı birlikte değerlendirildiğinde davacının 21.07.2010 – 10.03.2015 tarihleri arasında davalı belediyenin taşeronlarında aralıksız olarak çalıştığı ve çalışmasına esas toplam kıdeminin ........... olduğu tespit edilmiştir.

Ücret Miktarı

Davacı vekili dilekçesinde davacının ücret miktarı konusunda bir beyanda bulunmamıştır. Davalı vekili ve ihbar olunanlar da dilekçelerinde davacının ücret miktarı konusunda bir beyanda bulunmamıştır. Dava dosyasına ...bankası tarafından bildirilen hesap hareketleri, davacının işine son verilmesinden daha önceki tarihlere ait olması, ödeme detaylarının bulunmaması ve her ay değişik miktarlarda ücret ödemesinin yapılmış olması nedeni ile davacının son ücretinin tespitine elverişli olmadığı tespit edilmiştir. Dava dosyasında, davacının ücretinin tespitine ilişkin emsal ücret araştırması yapılmadığı tespit edilmiştir. Davacı tanığı en son ..... TL net maaş aldıklarını beyan etmiştir.

Mevcut delil durumuna göre davacının asgari ücret ile çalıştığı kabul edilerek, davacının en son brüt ücreti .......-TL üzerinden hesaplama yapılacaktır. Kıdem tazminatı davacının en son giydirilmiş brüt ücreti üzerinden hesaplanacağından davacının çıplak brüt ücretine aylık yemek ve yol yardımı da eklenecektir. Dava dosyasından davacıya aylık ......TL yemek ücreti ödendiği tespit edilmiştir. Dava dosyasına sunulu delillerden davacının servis imkanından  faydalandığı  tespit  edildiğinden,  davacının  iş  akdinin  sona  erdiği  dönem  için  günlük  ......-TL’den, çalışma günlerine göre aylık  ..... TL yol yardımı aldığı tespit edildiğinden

Çıplak brüt ücret                     : .......TL

Aylık Yemek Yardımı            :    ...... TL

Aylık yol yardımı                   :     ..... TL olmak üzere davacının giydirilmiş brüt ücretinin toplam ......TL olduğu tespit edilmiştir. 

Fesih Şekli ve Sebebi

Davacı vekili iş akdinin davalı tarafından sona erdirildiğini beyan etmiştir. Davalı idare, davacının kendi çalışanları olmadığını beyan etmiştir. İhbar Olunan, davacının iş akdinin belirli süreli olduğunu ve süre sonunda işten çıkartıldığını beyan etmiştir. Dinlene davacı tanığı ihale süresi sonunda davacı dahil diğer çalışanların da işlerine son verildiğini beyan etmiştir.

İş hukuku yargılamasında davalı işveren feshin haklı olduğunu ispatlamak zorundadır. Dava dosyasına sunulu bulunan mevcut delil durumuna göre davalının feshin haklı olduğunu ispatlayamadığı kanaatine varılmakla davacının iş akdinin işveren tarafından haksız olarak fesih edildiği tespit edilmiştir.  

Kıdem ve İhbar Tazminatı Hesabı

Davacının iş akdinin, işveren tarafından haksız olarak feshedildiği tespit edildiğinden davacı lehine kıdem tazminatı hesaplanacaktır.

Kıdem Tazminatı

Kıdem Süresi	Brüt Ücret	Çalışılan Zaman	Toplam
4 YIL	1.527,50 TL	4	6.110,00 TL
7 AY	1.527,50 TL	7	891,04 TL
20 GÜN	1.527,50 TL	20	83,70 TL
Brüt Kıdem Tazminatı			7.084,74 TL
% 0,759 Damga Vergisi			53,77 TL
Net Kıdem Tazminatı			7.030,97 TL

S  O   N   U   Ç

                        Hukuki durumun ve delillerin takdiri sayın mahkemeye ait olmak üzere, dosya kapsamındaki bilgi ve belgelerden ve HMK Madde 26’da düzenlenen taleple bağlılık ilkesi gereğince; tarafımızdan hesaplanan miktarlar aşağıdaki tabloda gösterilmiştir.

ALACAĞIN CİNSİ	TALEP EDİLEN	HESAPLANAN	BAKİYE
Kıdem Tazminatı	7.000,00 TL	7.030,97 TL	30,97 TL

Sayın mahkemeye saygılarımız ile arz ederiz.