Yargıtay 9. Hukuk Dairesi Esas : 2011/34502 Karar :
2013/21311 Tarih : 06.09.2013
Yerel
mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş
olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi B.Kar tarafından düzenlenen rapor
dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
1. Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı
kanuni gerektirici sebeplere göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında
kalan temyiz itirazları yerinde değildir..
2.6772 sayılı yasanın 3 üncü maddesinde, işçilere her yıl
için birer aylık (yeraltında çalışan işçilere her yıl için ikişer aylık) ilave
tediye dışında, birer aylık ücret istihkaklarını geçmemek üzere Bakanlar Kurulu
kararıyla aynı oranda bir ilave tediye ödemesi yapabileceği belirtilmiştir.
Kanunu 4 üncü Maddesinde ise ilave tediye alacağının nasıl hesaplanacağı belirtilmiştir. Buna göre aylık olarak bu alacağın
hesaplanmasında, fazla mesai, evlilik, çocuk zamları veya primleri, ayni
yardımlar, hafta ve genel tatil ücretleri gibi esas ücrete dahil olan ödemeler
dikkate alınmaz. Bu düzenleme nedeniyle ilave tediye alacağının bir ay için 26
gün üzerinden hesaplanması gerekir.. Yılda iki kez ilave tediye 26 gün üzerinden
52 gün olarak hesaplanıp ödenmesi gerekir. .
Dosya içeriğine göre davacının hüküm altına alınan ilave
tediye alacağı yıllık 52 gün yerine 60 gün üzerinden hesaplanmıştır. Bu
hesaplama şekli yukarda belirtilen normatif hükümlere aykırıdır. Davacının
yıllık 52 gün üzerinden hesaplanacak ilave tediye alacağının hüküm altına
alınması gerekirken yazılı şekilde hüküm kurulması hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ : Temyiz olunan kararın yukarda belirtilen nedenle
BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine,
06.09.2013 tarihinde oy birliğiyle karar verildi.
ilave tediye alacağı dönemsel olarak hesaplanmalıdır. İlave tediye alacağının fesih tarihindeki ya da talep tarihindeki en son brüt ücret üzerinden hesaplanması hatalıdır.
YanıtlaSililave tediye alacağının ilgili dönem için Bakanlar Kurulu tarafından tespit edilen ödenmesi gereken tarihteki ücret ücret üzerinden hesaplanması gereklidir.
YanıtlaSilBazı kararlarda kıdem tazminatı hesabında ilave tediye ücretinin, kıdem tazminatına esas olan giydirilmiş brüt ücretin içinde değerlendirilip değerlendirilmeyeceği hususunda farklı şekilde karar verildiği görülmektedir. Kıdem tazminatına esas olan giydirilmiş brüt ücretin içinde ilave tediye ücretinin de hesaba katılması gereklidir.
YanıtlaSil