Uzaktan çalışma 4857 sayılı İş Kanun’un 14. Maddesinde düzenlenmiştir.
Kanuni tanımına göre Uzaktan çalışma; işçinin, işveren
tarafından oluşturulan iş organizasyonu kapsamında iş görme edimini evinde ya
da teknolojik iletişim araçları ile işyeri dışında yerine getirmesi esasına
dayalı ve yazılı olarak kurulan iş ilişkisi şeklinde tanımlanmıştır. Madde metninden
de anlaşılacağı üzere, uzaktan çalışma sözleşmesinin yazılı olarak yapılması
zorunludur. Bu tür sözleşmelerde, işin tanımı, yapılma şekli, işin süresi ve
yeri, ücret ve ücretin ödenmesine ilişkin hususlar, işveren tarafından sağlanan
ekipman ve bunların korunmasına ilişkin yükümlülükler, işverenin işçiyle
iletişim kurması ile genel ve özel çalışma şartlarına ilişkin hükümlere yer
verilmelidir.
Uzaktan çalışmada işçiler, esaslı neden olmadıkça salt iş
sözleşmesinin niteliğinden ötürü emsal işçiye göre farklı işleme tabi
tutulamaz. Yani uzaktan çalışma yapan işçilerin özlük haklarında, diğer
işçilere nazaran bir kısıtlama yapılamaz. İşveren, uzaktan çalışma ilişkisiyle
iş verdiği çalışanın yaptığı işin niteliğini dikkate alarak iş sağlığı ve
güvenliği önlemleri hususunda çalışanı bilgilendirmek, gerekli eğitimi vermek,
sağlık gözetimini sağlamak ve sağladığı ekipmanla ilgili gerekli iş güvenliği
tedbirlerini almakla yükümlüdür. İşverenin bu yükümlülüklerine aykırı hareket
etmesi sorumluğunu doğuracaktır.
Uzaktan çalışmanın usul ve esasları, işin niteliği dikkate
alınarak hangi işlerde uzaktan çalışmanın yapılamayacağı, verilerin korunması
ve paylaşılmasına ilişkin işletme kurallarının uygulanması ile diğer hususlar
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından çıkarılan yönetmelikle
belirlenir.
Hiç yorum yok:
Yorum Gönder
Yorumunuz başarılı bir şekilde yöneticilerimize iletilmiştir. Denetimden geçtikten sonra en kısa sürede ilgili yazımızın altında görüntüleyebilirsiniz.