Deneme süreli iş
sözleşmesi Nedir
Deneme süreli iş sözleşmeleri
genellikle işvereni korumak için yapılan sözleşmelerdir. Kişisel becerilerin ön
planda olduğu işlerde, işverenler işçinin yaptığı işteki başarısını ve uyumunu
ölçmek için genelde deneme süresi koymaktadırlar.
Hukukumuzda deneme süreli iş
sözleşmelerini yapılması mümkündür.
Dene süreli iş sözleşmeleri 4857
sayılı yasanın 15. Maddesinde aşağıdaki şekilde düzenlenmiştir.
“Madde 15 - Taraflarca iş sözleşmesine bir deneme kaydı konulduğunda,
bunun süresi en çok iki ay olabilir. Ancak deneme süresi toplu iş
sözleşmeleriyle dört aya kadar uzatılabilir. Deneme süresi içinde taraflar iş
sözleşmesini bildirim süresine gerek olmaksızın ve tazminatsız feshedebilir.
İşçinin çalıştığı günler için ücret ve diğer hakları saklıdır.”
Kanuni düzenlemeden de açıkça
anlaşılacağı üzere, iş sözleşmelerine konulan deneme süresi en fazla 2 ay
olabilmektedir. Bunun tek istisnası Toplu iş sözleşmeleridir. Toplu iş sözleşmeleri
ile deneme süresi en fazla 4 aya kadar uzatılabilmektedir. Bu sürelerden daha
fazla deneme süresinin kararlaştırılmış olması halinde ise bu süreler
geçersizdir.
Deneme süresi içerisinde her iki
taraf da yani hem işçi hem de işveren karşı taraf hiçbir bildirimde bulunmasına
gerek kalmaksızın iş akdini feshedebilir. Bu durumda her iki taraf da diğer
taraftan tazminat talebinde bulunamaz.
Uygulamada yanlış bilinen ya da
işverenler tarafından bilerek yanış uygulanan bir durum, deneme süresi
içerisinde işçinin SGK bildiriminin yapılmamasıdır. Bazen işverenlerin deneme
süresi içerisinde işçinin SGK sının yapılmayacağı yönünde görüş bildirdiği ile
karşılaşmaktayız. Bu durum hukuka uyun değildir. Ne şekilde olursa olsun,
deneme süreli de olsa, işçi ile işveren arasında iş ilişkisi kurulmuş ise,
işçinin işe başladığı gün SGK kaydının da yapılması, kuruma bildiriminin
yapılması zorunludur. Mevcut yasal düzenlemelere göre SGK sız işçi çalıştırmak
mümkün değildir ve bu durum cezai müeyyide uygulanmasını da gerektirir.
Deneme süresi içerisinde, işe başladığı
gün işçinin SGK bildirimi yapılmalı ve çalıştığı günler karşılığı hak ettiği
ücret ve diğer haklarının da ödenmesi gereklidir.
Hiç yorum yok:
Yorum Gönder
Yorumunuz başarılı bir şekilde yöneticilerimize iletilmiştir. Denetimden geçtikten sonra en kısa sürede ilgili yazımızın altında görüntüleyebilirsiniz.