EVLİLK NEDENİ İLE
İŞTEN AYRILAN İŞÇİ TAZMİNAT ALABİLİR Mİ
İş akdinin hangi hallerde fesih edilmesi halinde kıdem
tazminatına hak kazanılacağı hususu iş kanununda düzenlenmiştir.
Her ne kadar 4857 Sayılı İş Kanununun yürürlüğe girmesi ile 1475
Sayılı Eski İş Kanunu yürürlükten kaldırılmış ise de, kıdem tazminatı hakkını
düzenlene 14. Maddesi yürürlükten kaldırılmamış olup, halen uygulanmaya devam
edilmektedir. 1475 sayılı yasanın sadece bu maddesi halen yürürlüğünü devam ettirmekte
olup, diğer tüm hükümleri kaldırılmıştır.
1475 Sayılı İş Kanununun 14. Maddesinde kıdem tazminatına
hak kazanılacak haller arasında, kadın işçinin evlilik tarihinden itibaren bir
yıl içinde evlilik nedeni ile iş akdini fesih etmesi halinde kendisine kıdem
tazminatı ödeneceği düzenleme altına alınmıştır.
Bu durumda sadece kadın işçiler bakımından, evlilik
tarihinden itibaren 1 yıl içinde iş akdinin evlilik nedeni ile fesih edilmesi
halinde işçi kıdem tazminatına hak kazanmaktadır.
Evlilik nedeni ile iş akdini fesih eden işçi ihbar
tazminatına ise hak kazanamamaktadır.
Hiç yorum yok:
Yorum Gönder
Yorumunuz başarılı bir şekilde yöneticilerimize iletilmiştir. Denetimden geçtikten sonra en kısa sürede ilgili yazımızın altında görüntüleyebilirsiniz.