İşçi ile işverenler arasındaki hukuksal sorunların çözümünde hali hazırda 4857 sayılı İş Kanunu hükümlei uygulanmaktadır. Ancak bazı hallerde işin ya da işçinin niteliği gereği bu kanunun değil, diğer kanun hükümlerinin uygulanması gerekebilir.
4857 Sayılı Kanunun 4. Maddesinde İstisnalar başlığı altında bu
durumların neler olduğu sayılmıştır. “İstisnalar Madde 4 -Aşağıda belirtilen işlerde ve iş ilişkilerinde bu
Kanun hükümleri uygulanmaz;
a) Deniz ve
hava taşıma işlerinde,
b) 50'den az
işçi çalıştırılan (50 dahil) tarım ve orman işlerinin yapıldığı işyerlerinde
veya işletmelerinde,
c) Aile ekonomisi
sınırları içinde kalan tarımla ilgili her çeşit yapı işleri,
d) Bir ailenin
üyeleri ve 3 üncü dereceye kadar (3 üncü derece dahil) hısımları arasında
dışardan başka biri katılmayarak evlerde ve el sanatlarının yapıldığı işlerde,
e) Ev
hizmetlerinde,
f) (…) (1)
çıraklar hakkında, (1)
g) Sporcular
hakkında,
h) Rehabilite
edilenler hakkında,
ı) 507 sayılı
Esnaf ve Sanatkârlar Kanununun 2 nci maddesinin tarifine uygun üç kişinin
çalıştığı işyerlerinde.
Şu kadar ki;
a) Kıyılarda
veya liman ve iskelelerde gemilerden karaya ve karadan gemilere yapılan yükleme
ve boşaltma işleri,
b) Havacılığın
bütün yer tesislerinde yürütülen işler,
c) Tarım
sanatları ile tarım aletleri, makine ve parçalarının yapıldığı atölye ve
fabrikalarda görülen işler,
d) Tarım
işletmelerinde yapılan yapı işleri,
e) Halkın
faydalanmasına açık veya işyerinin eklentisi durumunda olan park ve bahçe
işleri,
f) Deniz İş
Kanunu kapsamına girmeyen ve tarım işlerinden sayılmayan, denizlerde çalışan su
ürünleri üreticileri ile ilgili işler, Bu Kanun hükümlerine tabidir.”
Yukarıda
belirtilen kanun maddesinde de açıkça belirtildiği üzere 4857 Sayılı İş
Kanununun uygulanacağı ve uygulanmayacağı haller tahdidi olarak sayılmıştır. Bu
nedenle bu madde de sayılmayan hallerin kıyas yolu ile uygulanması mümkün değildir.
Bu konunun uygulanması mümkün olmayan hallerde Borçlar Kanunu ya da diğer
ilgili Özel kanun hükümleri uygulanmaktadır.
Hiç yorum yok:
Yorum Gönder
Yorumunuz başarılı bir şekilde yöneticilerimize iletilmiştir. Denetimden geçtikten sonra en kısa sürede ilgili yazımızın altında görüntüleyebilirsiniz.