KENDİ İSTEĞİ İLE
İŞTEN AYRILAN İŞÇİ TAZMİNAT ALABİLİR Mİ
İş akdinin fesih durumuna göre hangi hallerde kıdem
tazminatına hak kazanılacağı hususu iş kanununda düzenlenmiştir.
4857 sayılı İş Kanununda kıdem tazminatına hak kazanma
koşulları düzenlenmemiş olup, bu hususta halen 1475 sayılı İş Kanununun 14.
Maddesi uygulanmaktadır.
1475 Sayılı İş Kanununun 14. Maddesinde sayılan hallerin
dışında hiçbir şekilde kıdem tazminatına hak kazanılması mümkün değildir. Çünkü
bu madde de sayılan haller sınırlı sayıda belirlenmiştir. Yorum yoluyla ya da
başka bir şekilde madde uygulamasını genişletmek ya da daraltmak mümkün
değildir.
Söz konusu kanun maddesine bakıldığında, işçinin kendi
isteği ile işten ayrılması, başka bir deyiş ile istifa ederek işten ayrılması
halinde kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanamamaktadır.
Bu halde, istifa eden işçiye işveren kıdem ve ihbar
tazminatı ödemek zorunda değildir. Bilakis, işçi işverene istifa edeceğinin
ihbar süresi kadar önce haber vermediği için işverenin işçiden ihbar tazminatı
talep etme durumu ortaya çıkabilir.
İşçini hak kazanamamasına rağmen işveren tarafından işçiye
kıdem tazminatı ödemesi yapılmış ise bu geçerlidir. İşveren tarafından ödenen
bu bedelin iadesi talep edilememektedir.
Hak kazanmamasına rağmen işveren tarafından işçiye kıdem ya
da ihbar tazminatı ödenmesi durumu iş akdinin fesih türünü değiştirmemektedir.
Hiç yorum yok:
Yorum Gönder
Yorumunuz başarılı bir şekilde yöneticilerimize iletilmiştir. Denetimden geçtikten sonra en kısa sürede ilgili yazımızın altında görüntüleyebilirsiniz.